สำรวจขวัญกำลังใจว่ายังไหวหรือเปล่า

สำรวจขวัญกำลังใจว่ายังไหวหรือเปล่า

ผลการค้นหารูปภาพสำหรับ พนักงานรัก

 การสำรวจขวัญกำลังใจของพนักงาน เน้นการสอบถามความรู้สึกต่อเหตุการณ์หรือการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อความรู้สึกมั่นคงและความมั่นใจของพนักงาน ซึ่งปัจจัยหลักๆที่มีผลกระทบต่อขวัญกำลังใจพนักงานจะประกอบด้วย ความมั่นคงในสถานะขององค์กร บรรยากาศในการทำงานผู้นำขององค์กร เป็นต้น

การสำรวจขวัญกำลังใจ อาจไม่จำเป็นต้องดำเนินการทุกปีและไม่จำเป็นต้องสำรวจกับพนักงานทุกคน แต่นิยมใช้ต่อเมื่อเกิดเหตุการณ์หรือการเปลี่ยนแปลงสำคัญและอาจสำรวจเฉพาะกลุ่มพนักงานที่ได้รับผลกระทบก็ได้

วันนี้ลองสำรวจขวัญกำลังใจของท่านจากคำถามต่อไปนี้

  • ฉันมั่นใจในอนาคตขององค์กร
  • ฉันเชื่อถือและไว้วางใจในคณะผู้บริหาร
  • ฉันเชื่อถือข้อมูลที่ได้รับจากคณะผู้บริหาร
  • ฉันพอใจกับการทำงานอย่างเป็นมืออาชีพของบุคลากรในองค์กร
  • ฉันทราบดีว่าบุคลากรในองค์กรต่างมีขวัญและกำลังใจที่เข้มแข็ง
  • หน่วยงานหรือองค์กรให้การยอมรับชื่นชมในผลงานของ
  • ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของฉัน

a. งานที่ทำก่อให้เกิดความสำเร็จต่อหน่วยงานหรือองค์

b. การปรับเปลี่ยนต่างๆภายในงานหรือองค์กร

c. สื่อและการนำเสนอประเด็นข่าวต่างๆเกี่ยวกับ

d. สถานการณ์และความเคลื่อนไหวจากคณะบุคลากรภายนอก

e. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงหัวหน้างาน

f. นโยบายและกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจในอนาคต

หากขวัญกำลังใจของท่านในแต่ละข้อส่วนใหญ่ตอบว่า ดี ก็พอคาดการณ์ได้ว่าความรู้สึกผูกพันของท่านต่อองค์กรมีแนวโน้มที่สูงด้วย เพราะขวัญกำลังใจเป็นพื้นฐานสำคัญที่มีผลต่อความรู้สึกมุ่งมั่น ภาคภูมิใจ

และพร้อมที่จะทำงานมากกว่าหน้าที่งาน เหนือเป้าหมายที่กำหนดไว้

แต่หากคำตอบส่วนใหญ่ตอบว่า ไม่ดี

ผู้บริหารและ HR ก็ต้องมาหาทางเยียวยาแก้ไข ซึ่งอาจจะหมายถึง การจัดทำสัมภาษณ์แบบเจาะจงกลุ่มเพิ่มเติม เพื่อให้ทราบถึงประเด็นปัญหาที่มีผลกระทบต่อขวัญกำลังใจมากที่สุด

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *